实名编制和控制数的区别
实名编制：即传统意义上的“编制”。以编定岗，管理到人，办理。使用实名编制人员必须办理手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。
控制数：通常可以分成后勤服务人员控制数和聘用教师控制数，两者的差别还是挺大的，后勤服务人员控制数用于聘用食堂、修缮队、车队、绿化、保洁等后勤服务人员。后勤服务人员报酬实行协商制，不执行现行工资制度标准，由单位与聘用人员根据工作量协商解决，甚至可以就某项或几项后勤工作(比如保安和保洁、饮食)采用承包方式解决。而聘用教师控制数指用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
公立医院聘用人员控制数和实名编制的区别
是两个不同的概念。
1、公立医院聘用人员控制数指的是医院在一定时期内聘用员工的数量上限，通常是根据医院规模、业务量和财力状况等因素进行规定和调整。在中国，公立医院聘用人员控制数由卫生行政部门或地方政府进行管理和监督，旨在控制医疗资源的分配和使用，保证医院的经济效益和服务质量。
2、实名编制则是指公立医院在法律框架下明确确定医务人员工作岗位、职称、级别和聘用方式等，并向有关部门进行备案和报批。实名编制的目的是为了更好地管理和规范医院的人事制度，并保障医务人员的合法权益。
控制数和编制的区别
教颂伏师控制数和编制的区别：1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续，考入编制的教师直接办理入编手续；2、教师控制数属编外岗位，聘期一般为3年，编制教师签订的合同期一般为五年。3、教师控制数岗位的职业调动只限本县，而编制一般不受区域限制。
教师控制数和编制有什么区别
1、入职方式不同：使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，再报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。
2、所签订的合同不同：教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限;编制是以编定岗，作为事业单位工作人员，好知入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。
3、调动方式不同：教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级;而编制一般不受区域限制。
教师控制数是什么意思
教师控制数指的是使用聘用教师控制数进人实行公开招聘的制度。待遇上享受在编人员同等待遇。签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时野袜携直接从控制数补充，再办理入编手续。
非实名控制数和合同制的区别
非实名编制和控制数编制都是传统意义上的“非在编人员”。
非实名编制，和控制数，虽然都是编外，但，二者在签约年限，待遇又有区别。
控制数，虽然是聘的，但有关部门也得备案，批准，待遇一般就是传统意义的“同工同酬”，也就是在岗期间，和有编的一样。
非实名编制就不一定了，各单位运行体制不一样，区别很大，有的好，有的会差一些。
拓展资料：
非实名编制和控制数哪个好
控制数好。
1、控制数是在选择人员是是不控制一定的人员数量的，而非实名编制是在选择人员的时候需要控制一定的数量。
2、控制数的待遇和有实名编制的待遇相同，各单位运行体制一样。而非实名编制则和实名制编制的待遇不同，各单位运行体制不一样。
非实名控制数和合同制的区别
非实名控制数和合同制的区别是聘用人员使用
非实名编制控制数：为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理入编手续。