法定假日3倍工资包括正常工资吗
法律主观：
劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进行支付。
法律客观：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3倍工资包括当天工资吗
法律分析：法律规定劳动者在法定节假日加班的应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬，包括当天工资。劳动者是社会的建设者，因此给予其特别保护，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，发工资时间和方式由用人单位与劳动者进行协商，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益，因此要给予劳动者三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日3倍加班费包括当天工资吗
不包括.
《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200％的工资报酬.法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300％的工资报酬.实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理.因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替.6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资.