有责底薪5000一般能拿到多少
底薪五千，要是长里加班的话，现在每小时都在二十几块左右，每月封顶四十小时的加班时间，一个月的总收入还要减去五险，好点的公司还有公积金，到手的话也就五千左右，个人感觉还可以了，毕竟现在的经济不景气，有一份稳定收入的工作其实已经赢了很多人了
有责底薪6000一般能拿到多少
月薪6000元，到手大约是5855元。应税所得： 6000-3500=2500元，适用税率10%,速算扣除数为105元，应纳个人所得税= 2500乘以10%-105=145元。税后工资=6000-145=5855元，即税后到手5855元。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
无责底薪8000一般能拿到多少
法律主观：
无责底薪5000元一般是能拿到5000元。所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是员工必须得完成单位所规定的任务。
法律客观：
《工资支付暂行规定》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》
第五十条
有责底薪3000一般能拿到多少
一般能拿到三千五。无责任底薪3000，是指劳动者没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。
农产品公司有责底薪5500能拿到多少
5500元的基本工资，扣除五险部分是确定的，员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保，失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说扣五险580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。