企业的背景调查一般会查什么内容
1、身份信息，进行核实有无造假情况。
2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
4、诉讼记录，有无被起诉的情况查询。
5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
6、职业资质，核实职业资质证书等。
扩展资料：
重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。
为什么企业会对新入职的员工做背景调查呢？
1.掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险 在招聘过程中,招聘人员和应聘者之间信息不对称,对于应聘者的情况了解不够...
2.
避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失 2006年美国法院以窃取商业秘密的罪名,宣判...
3.
提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本 企业经常会使用劳动合同法中的试用...
4.
为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持 通过员工背景调查,对应聘
为什么企业会对新入职的员工做背景调查呢？
背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。
背调信息包括身份信息、学历信息、工作履历、工作表现、社会不良信息、法院涉诉及失信信息等。根据企业及岗位需求可能还会增加调查项目，如金融借贷信息、商业利益冲突等。
在招聘过程中，如果求职者通过弄虚作假获得工作机会，对于其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响，所以，背景调查还是很有必要的
什么企业会做背景调查，什么岗位会做背景调查？
解答：
一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。
背景调查主要作用是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力，以及品德、性格方面与岗位的切性匹配问题。