限制性股票和股票期权的区别是什么？
1、激励的形式不同。一般的限制性股票主要是指激励对象获得无需投资或只需少量投资成本的全值股票奖励；此时，投资者就能够享有公司财产的分割权，与此同时也能够得到公司的分红；至于股票期权的则是指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量的股票的权利，这个时候，投资者就可以获得一定的潜在收益。
2、风险与收益不同。限制性股票的风险一般小一点，通常情况下，即便股票市场行情并不是非常好，但是只要价格大于0，那么投资者仍无需担心，股票收益依然还是有的，只是不高；如果是股票期权的话，当股票市场价格比较低的时候，投资者面临的风险会比较大，而且很有可能会面临一定的损失。
3、股票奖励的数量不同。限制性股票所奖励的股票数量比股票期权更小，如果在相同的投资成本的基础上，股票期权的股票奖励数量可以是限制性股票奖励数量的三倍或更多。
主要选择股票期权和限制性股票的原因
股票期权是一种允许员工在未来的某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。在购买期权时，员工可以选择支付一个价格来购买一定数量的股票，在未来某个时候以事先约定的价格出售它们。这种形式的支付可以增加员工的薪酬，并为他们提供拥有公司股票的机会，从而帮助员工感到自己与公司关联更紧密。
限制性股票是公司向员工提供的一种类型的股票奖励，它与员工的绩效评估等诸多相关。在限制性股票计划中，员工可以获得公司股票，但不能立即卖出，而只能在一段时间内（称为“限制期”）逐步获得控制权。限制期过后，员工才能自由买卖这些股票，并从中获得任何市场涨跌的利润。限制性股票奖励让员工感觉公司对他们的表现寄予了信任和赞赏，同时也能建立更紧密的关系，由此增强员工对公司未来成功的愿望。
限制性股票和股票期权的区别
股权激励目前中国的方式有：限制性股票期权激励，股票期权激励以及股票增值权激励，楼主大概说的是股票期权激励和限制性股票激励这两种吧，两种都是股权激励的范围，比较起来的话：
定价：限制性股票的行权价格是以公告日前20日的平均价的50%作为其行权价格（一般）而股票期权激励的行权价格是以公告日前的30日的均价或收盘日前一天的价格进行比较的较高者为定价。
收益：看举例就可以得出：一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。
具体比较见图：
限制性股票和股票期权的区别
法律分析：限制性股票指的是非流通股，即不能在市面上流通，是上市公司为了激励股东而发行的一种股票，股东认购后在规定满后才可以卖出一部分，而股票期权是指它是一种合约，是金融产品的衍生工具，如同期货一样，但又有区别。期权可以买涨买跌。
法律依据：《中华人民共和国证券法》 第二十六条 发行人向不特定对象发行的证券，法律、行政法规规定应当由证券公司承销的，发行人应当同证券公司签订承销协议。证券承销业务采取代销或者包销方式。
证券代销是指证券公司代发行人发售证券，在承销期结束时，将未售出的证券全部退还给发行人的承销方式。
证券包销是指证券公司将发行人的证券按照协议全部购入或者在承销期结束时将售后剩余证券全部自行购入的承销方式。
怎么选择限制性股票和股票期权
限制性股票和股票期权是两种不同的模式。股票期权和限制性股票是上市公司股权激励管理办法中规定的两种激励方式，也是做股权激励中最被经常提起的两种模式。从两种模式的名称可看出特点。股票的期权，是从未来来说的，是现在公司给的一个承诺，承诺未来有一个按照现在承诺的价格买或者不买股票的选择权。而限制性股票，侧重点在限制，是现在分阶段给股票，但限制处置股票。这两种模式的原点都是一致的，就是以现在赌未来。赌股票现在的价值和未来的价值是不一致的。
股票期权和限制性股票的区别
股票期权和限制性股票都是员工获得公司股份的方式，但它们的主要区别在于获得股份的时间和条件。
股票期权是员工在未来某个时间（称为“行权期”）以特定价格购买公司股份的权利。通常情况下，员工必须在公司规定的一段时间内（通常是几年）等待行权期到来，并在该期间积极地工作以获得行权权利。一旦行权期开始，员工可以以事先约定的价格购买公司股份，通常是市场价格的折扣。如果股价上涨，员工可以以低于市场价格的价格购买股份并立即出售以获利。
限制性股票是公司授予员工的股份，但在特定时间（通常是几年）内，员工无法立即出售或转让这些股份。这种限制通常被称为“解锁期”。在解锁期过后，员工可以出售这些股份，通常需要满足某些条件，如公司股价达到一定水平或员工继续在公司工作一段时间。
因此，股票期权和限制性股票的主要区别在于员工何时获得公司股份以及员工是否必须在未来一段时间内工作以维持这些股份。股票期权通常会给员工更大的灵活性，而限制性股票则更多地强调员工在公司的长期承诺和稳定性。